新时代，新青年，90 后已经在工作岗位上大放异彩，第一届 00 后已经走 在毕业打工的路上。之江实验室智能超算研究中心团队，35 岁以下成员占比近九成，这一点值得我们深思。

年轻人，后浪奔涌。年轻人没有负担，可以将全部的青春与热血奉献给最伟大的事业。他们精力充沛，能熬最晚的夜，加最久的班。年轻人，掌握先 进生产力。他们普遍有着更高的学历，学习能力强，掌握行业先进技术。最关键的是，年轻人肯吃苦，充满理想。他们只要最低的工资，就可以为社会贡献最多的价值。 正是一群年轻人，为中国梦添砖加瓦。许多伟大的事业，都是由年轻人为主的团队成就的。比如中国航天团队，就以年轻人为主，大部分职工在 35 周岁以下，今年已经要建成空间站了。

是啊，年轻人作为劳动力，性价比可比职场老油条，不知高到哪里去了。 中国最具代表性的民营企业，如华为腾讯阿里，都致力于团队的年轻化。 问渠哪得清如许，唯有源头活水来。要想实现团队的年轻化，就需要吐故纳新，在这方面各行各业都做出了表率。例如，高校的科研团队就实行非升即走制度，这为我国的一流大学建设做出了卓越的贡献。腾讯、阿里、华为等 代表性的民营企业，长期进行针对高年龄员工的裁员，从而保障大多数职工是年轻人。这样，企业的利润就会节节攀升。除了裁员，还有各种方法让 35 岁以上的高龄员工自己离开。正所谓，他体面就让他自己体面，他不体面就帮他体面。在多种措施的共同作用下，许多企业都实现了员工的年轻化。很多企业在招聘的时候都会表示：我们的团队非常年轻，都是九零后。

在企业努力进行员工年轻化的时候，作为劳动者，我们能做什么呢？正所谓世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。在 35 岁之前，我们要做努力的打工人，将自己的青春与热血，奉献给祖国最需要的事业。而 35 岁之后 呢？既然企业都喜欢年轻的员工，身为老同志，就应该高风亮节，到站下车，把机会留给年轻人。在应届生就业如此困难的 2022 年，各位老同志更应该拿出舍我其谁的大无畏奉献精神，把有限的工作岗位留给那些期盼工作的年轻人。 不要等着企业来裁员，请自己体面，自己辞职。自己辞职，有诸多好处。 首先，让企业节省了 N+1 的裁员成本，在实体经济如此困难的当下，这是非常有益的。另一方面，被企业裁员着实是一件，非常跌份难堪的事情。与其被体面，不如自己体面。

综上所述，35 岁以上的职场人，请自己辞职！